HR Business-Partner (m/w/d)


Über VINCI Energies

Netzwerke, Performance, Energieeffizienz, Daten: In einer sich ständig verändernden Welt legt VINCI Energies den Fokus auf die Implementierung neuer Technologien. Zwei Entwicklungen werden besonders unterstützt: digitale Transformation und Energiewende. Die 1.800 regional verankerten, agilen und innovativen Business Units von VINCI Energies erhöhen jeden Tag die Zuverlässigkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Effizienz von Energie-, Verkehrs- und Kommunikationsinfrastrukturen, Fabriken, Gebäuden und Informationssystemen. 2019: 13,75 Milliarden Euros Umsatz // 82.500 Mitarbeiter // 1.800 Business Units // 56 Länder. www.vinci-energies.com

 

Über Axians

Die Business Area Telekom & Carrier ist innerhalb der Unternehmensgruppe der Axians in Deutschland auf Technologien rund um Telekommunikationsinfrastrukturen und den Breitbandausbau spezialisiert. Zu den Kunden zählen die großen Telekommunikationsnetz-Betreiber, regionale Netzbetreiber (Carrier) sowie Wirtschaftsunternehmen. Das Portfolio umfasst Planung, Bau, Installation, Service und Betrieb von Mobilfunk-, Festnetz-Bereich, Verkehrswegeinfrastrukturen und Netzwerk-Systemtechnik im optischem und IP-Bereich. Axians ermöglicht hier stets leistungsfähige Netze mit Lösungen für Optik, IP, Access, 4G/5G, FTTC, FTTB und FTTH und ist mit einem eigenen Customer Service Center ein führender Partner für 7x24h Service & Managed Services.

 

IHRE AUFGABEN

  • Sie beraten aktiv das Management und die Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen wie: Personalauswahl, Personalentwicklung, Performance Management, Organisationsveränderung, Onboarding Führungskräfte und Workforce Transformation
  • Sie identifizieren HR-relevante Handlungsfelder gemeinsam mit den Business Units wie: Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten, transparente HR-Prozesse und Compensation Strategien für Talente entwickeln, sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen
  • Sie übernehmen das Projektmanagement unterschiedlicher HR-Projekte und die Moderation von Workshops
  • Sie bereiten HR-Kennzahlen aussagekräftig auf
  • Sie arbeiten Hand-in-Hand mit unserem Betriebsrat zusammen
  • Sie übernehmen den Sparringspartner Part in folgenden Themen: Kommunikation Führungskräfte / Mitarbeiter, ISO-Audits, Austrittsgespräche, Verhandlungen mit Legal bei Abfindungen, intensive Zusammenarbeit mit Recruiting, Förderung von Talenten (Patenprogramme) Beratung zur Personalentwicklung-u. Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterumfragen und Health & Safety Week

IHR PROFIL

  • Ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung und einer Zusatzqualifikation (Personalfachkaufmann/ -frau o.ä.)
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und Rekrutierung
  • Gute Arbeitsrechtskenntnisse ggf. Erfahrungen mit IGM Tarifverträgen
  • Systematische, strukturierte, pro-aktive und selbstständige Arbeitsweise
  • Sicheres, verbindliches sowie freundliches Auftreten
  • Ihre kommunikativen Fähigkeiten machen Sie zu einem gefragten und geschätzten Sparringspartner auf allen Ebenen
  • Kenntnisse in allen gängigen MS-Office Anwendungen
  • Fließende Deutsch-u. Englischkenntnisse
  • Sporadische Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

DER MENSCH IM MITTELPUNKT

Bei uns finden Sie ein hoch motiviertes, überdurchschnittlich qualifiziertes Team mit Spaß an der Arbeit, beste Arbeitsbedingungen und einen eigenverantwortlichen Aufgabenbereich. Wir bieten zahlreiche Benefits – von der Weiterbildung über flexible Arbeitszeitmodelle, freies Obst und Getränke bis hin zu einem Mitarbeiteraktienprogramm.

 

Referenznummer:
ICT_NSO_03.2020.09
Region:
Nordrhein-Westfalen
Stellenkategorie:
Unbefristet
Arbeitszeit:
Vollzeit
Dienstzeiten:
Tag
Standort:
Köln
Ansprechpartner:
Andreas Müller
Tel.: +49 6950051205
Mobil: +49 1721899201