Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 77.200 Mitarbeitern in 53 Ländern einen Umsatz von 12,6 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in über 32 Ländern mit mehr als 21.000 Mitarbeitern einen Umsatz in Höhe von 3,5 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen der Omexom umfassen das ganze Spektrum rund um Energieinfrastrukturen von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie. Die Omexom Service GmbH ist der administrative Dienstleister für ca. 3.200 Mitarbeiter. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.

Initiativbewerbung


Was Sie erwartet?

 Bei uns finden Sie eine verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem international wachsenden Unternehmen, das Ihnen eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung bietet.

Was Sie mitbringen sollten?

Sie haen ein souveränes Auftreten, arbeiten kundenorientiert und überzeugen durch Ihre durchdachte Eigeninitiative.

Was wir Ihnen bieten?

  • Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können
  • Spannende und vielseitige Aufgaben und Projekte in unterschiedlichen Branchen, bei denen Sie eigenständig sehr viel mitgestalten und verändern können
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und die Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
  • Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer konzernweit 77.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität

Sie möchten mehr über uns erfahren und uns kennenlernen?

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